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11位高管薪酬超千万元有65家公司包括147位高管薪酬达500万元以上。11家公司包括22位高管薪酬超千万，其中来自钢铁、金融、地产、电子、医药生物、食品饮料、专用设备、化工行业。方大特钢“最贵副总经理”占据榜首，第二名为鹏鼎控股“最贵首席执行官”。此外，已披露公司中也包括296位高管零薪酬。

新京报：我们得到消息，知乎优化人员的目标是回到1000人水平，猎头也说了一些情况，希望能得到知乎的回应，这次优化的具体数量和比例？具体是哪些部门和岗位？以及优化的原因？知乎：优化的数量和比例在正常范围内，700 为极端夸大的不实事实。每年年底，知乎都会进行员工绩效考核，并予以相应的人员调整和结构优化，以进一步提升组织力。

深交所对其计提比例是否充分适当，是否及时履行审批程序和信息披露义务等相关问题进行问询，并请律师核查并发表明确意见。雏鹰农牧表示，综合各方面因素，2018年6月末公司生猪售价低于养殖成本是计提存货跌价准备的主要原因。经测试，公司消耗性生物资产可变现净值低于其成本价值，故计提存货跌价准备 1.58 亿元。

事实上，广汽传祺进军美国之路并不顺畅，早在2015年就希望2017年能够进入美国市场。但并未如愿。如今中美贸易形势严峻，广汽传祺2019年进入美国的计划能否实现亦存变数。两会期间，问及中美贸易问题，曾庆洪表示：“美国议员要提高关税，贸易保护主义，采取新的措施保护美国优先。我们的战略还是要全球化，而不是贸易保护。我们会考虑成本，如果成本过高，也会考虑调整在美国推广产品。”

“四商”要求企业要有不断创新产品和服务的智商，要有不断受广大消费者发自内心的尊敬、信赖与信任的情商，要有自觉信仰与敬畏相关监管法律与消费者权益保护法的法商，更要有自觉践行相关行业最佳商业伦理的德商；“五严”要求企业要有严格的产品安全标准、严格的质量控制体系、严格的售后服务体系、严格的内控体系与严格的问责体系。有些企业的产品安全标准外表非常光鲜，但束之高阁，徒有虚名。产品安全标准的不安全是最大的不安全。产品安全是否有保障，企业要自证清白，更要让严格的制度体系落地生根；

2010年，雷军创办小米科技，2018年带领该公司登陆港交所。2010年的春天，雷军创立了小米科技。当时很少有人能预料到，小米会在中国互联网20年的发展进程中写下重重的一笔。此后的故事大家并不陌生，小米凭借互联网的新玩法，曾摘下国内手机出货量桂冠。2018年，雷军把小米带到了港交所，成为同股不同权第一股。